员工之间打架算工伤吗

员工之间打架通常不被认定为工伤。工伤的认定有明确的条件，主要包括：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；

2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害；

3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害。

员工之间的打架往往是因为个人原因或私人恩怨，与工作无关，因此不符合工伤认定的条件。此外，故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等情形下也不得认定为工伤。

需要注意的是，即使员工在工作时间和工作场所内打架，如果伤害是因为个人泄愤行为而非履行工作职责受到的暴力伤害，那么同样不会认定为工伤。

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