劳动合同期间辞职要违约金吗
在劳动合同期间，一般情况下，劳动者辞职不需要支付违约金。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，或在转正后的合同期内提前三十日书面通知用人单位，即可解除劳动合同，无需承担违约责任。
但是，存在两种例外情况，劳动者可能需要支付违约金：
1. 如果用人单位为劳动者提供了专项培训费用，并进行了专业技术培训，双方可以约定服务期。如果劳动者在服务期未满前辞职，需要按照约定支付违约金，但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
2. 如果劳动者违反了与用人单位约定的竞业限制条款，可能需要按照约定支付违约金。
请注意，这些规定是为了保护用人单位在特定情况下，如对劳动者进行专业培训或保护商业秘密时的利益。在大多数情况下，劳动者辞职是自由的，不需要支付违约金
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