员工得癌症能辞退吗

员工患癌症的情况下，公司通常是不能直接辞退员工的。根据《劳动法》和相关法律规定，员工在医疗期内享有一定的法律保护，即使员工被诊断出癌症，用人单位也不能因此解除劳动合同。只有在医疗期满后，如果员工既不能从事原来的工作，也无法胜任用人单位另行安排的工作，用人单位才可以在提前通知或支付一个月工资后解除劳动合同。

以下是具体的法律依据和规定：

1. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，用人单位不得解除与患癌症员工的劳动合同，除非员工存在其他法律规定的可以解除劳动合同的情形。

2. 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十八条规定了劳动者可以解除劳动合同的特定情形，但其中并不包括员工患癌症的情况。

3. 如果用人单位在员工医疗期内解除劳动合同，或者违反规定解除，员工可以要求用人单位支付双倍的经济补偿金。

4. 《劳动法》规定，用人单位在解除劳动合同时，必须遵循公平合理的原则，不能存在欺瞒或胁迫。

因此，综上所述，员工患癌症的情况下，公司不可以随意辞退员工。如果公司确实需要与患癌症的员工解除劳动关系，必须遵守相关法律规定，并可能需要支付相应的经济补偿金

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