餐饮行业过年双倍工资吗

寒假假期工过年期间在餐饮服务应该有双倍工资么

根据劳动法规定，法定节假日加班的用人单位应当支付三倍的工资。然而，在餐饮行业过年期间并没有规定必须支付双倍工资。这意味着餐饮服务员在过年期间的工资并非双倍，而是按照约定的工资计算。如果对工资问题有异议，我们可以通过一些维权方式来解决。首先，可以与用人单位协商，尽力争取自己的权益。如果协商不成，也可以申请劳动仲裁，通过法律手段来维护自己的权益。

餐饮行业寒假工过年有双倍工资吗

根据法律规定，法定节假日加班应当支付双倍或三倍的工资。然而，并没有明确规定餐饮行业寒假工过年是否有双倍工资。在这个问题上，我们需要根据劳动合同和用人单位的规定来确定工资待遇。如果合同中约定了双倍工资，那么用人单位应当支付双倍工资；如果合同中没有明确规定，那么就按照约定的工资来计算。

过年三天亲餐饮服务有双倍工资吗

根据劳动法的规定，法定节假日加班需要支付三倍的工资。在过年期间，春节是法定节假日，共有三天，因此根据法律规定，过年期间从事餐饮服务的员工是有权获得双倍工资的。然而需要注意的是，如果除了春节之外还有其他调休日，这些调休日按照正常的工资规定来计算。

法定节假日上班餐饮业双倍工资是多少

根据劳动法的规定，法定节假日加班的用人单位应支付平时工资的三倍。这一规定适用于全国的用人单位，包括餐饮业。餐饮业员工在法定节假日上班时享有双倍工资的权益。因此，如果在法定节假日上班从事餐饮服务的员工应该按照这一标准获得相应的工资待遇。

餐饮双倍工资问题

餐饮行业对于双倍工资的计算基数一般是根据劳动者的月工资应得收入确定。这包括基本工资、绩效工资、奖金等报酬，但通常不包括加班费。在计算双倍工资时，应该根据劳动合同和相关法律规定来确定具体的计算方式。

想咨询点问题，我是做餐饮后厨行业的，公司过年不放假，只有...

根据劳动法的规定，国家法定节假日上班的员工应享有双倍或三倍的工资待遇。如果你是餐饮后厨行业的从业者，在过年期间公司没有放假，只有工作的话，你有权获得双倍的工资。因此，如果公司只给你提供了正常工资而没有给予双倍工资，可以依法维护自己的权益。

餐饮公司国家法定节假日只有双倍工资合法吗

根据国家相关法律的规定，国家法定节假日上班的员工应享有双倍或三倍的工资待遇。因此，如果你在餐饮公司工作，在国家法定节假日上班，只有双倍工资是不合法的。根据法律规定，应该按照双倍或三倍的工资标准来支付工资。

餐饮公司过年上班三倍工资和年假三天只能二选一合法吗

根据法律的规定，在国家法定节假日上班的员工应享有双倍或三倍的工资待遇。因此，对于餐饮公司过年期间需要上班的员工来说，应该既享有三倍工资，也应该享有年假三天。所以，如果餐饮公司只给予其中一项待遇，而剥夺了员工的另一项权益，是违法的。

吴家江律师解答了国庆节工资怎么算，餐饮企业是否也享有双倍

根据劳动法的规定，国定节假日是需要给予休息的。因此，对于国庆节等法定节假日，不仅仅适用于国家机关和事业单位，餐饮企业也需要遵守相关法律规定并给予员工休息和相应的工资待遇。所以，餐饮企业在国庆节期间同样应享有双倍工资的权益。