用人单位法定假日上班不给三薪是违法吗?
根据劳动法规定，用人单位在法定假日安排劳动者加班而不支付三倍工资的行为是违法的。根据法律规定，劳动者在法定节假日加班应该享受300%的加班费。
公司不给节假日三薪怎么办
如果公司不支付节假日的三倍工资，您可以及时申请仲裁解决。根据劳动法，劳动者有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，如果仲裁不成，还可以向人民法院提起诉讼。确保自己的权益得到保护。
国定节假日不放假无三薪如何解决
如果双方无法通过协商解决，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对于仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。这样可以保障劳动者的合法权益。
您好，我是一个酒店上班的员工，这里过春节不给三薪，还不放...
作为酒店员工，如果酒店不支付春节三倍工资，您可以先收集相关证据，如身份证、劳动合同、春节加班通知等，同时打印酒店的工商查询记录。在此基础上，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁维护自己的权益。
寒假工春节期间没有三薪，请假不去上班，倒扣工资违犯劳动法吗
根据劳动法的规定，不合理扣工资是违法行为。用人单位没有正当理由扣工资是不合法的。如果用人单位非法克扣劳动者的工资，劳动者有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁维权。
春节短期工不给三薪怎么办- 法律快车法律咨询
对于春节短期工不支付三倍工资的情况，可以先与雇主进行协商解决。如果协商不成，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，确保自己的合法权益得到保护。
过年法定三薪是多少天呢-找法网
根据劳动法的规定，过年的法定三薪是农历正月初一、初二和初三。劳动者在这三天被安排上班，应该获得三倍的工资报酬。
法定假日加班不给三薪无补休，应该找那些有关部门举报?拜托各位了3Q?
如果用人单位在法定假日加班却不支付三倍工资，也没有给予补休的，可以向劳动部门（劳动监察大队）进行电话投诉，解释具体情况。另外，也可以直接向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，确保自己的权益得到保护。
节假日不给三薪说调休-找法网
如果用人单位在节假日工作却不支付三倍工资，只说要进行调休，这是不合法的。根据劳动法的规定，用人单位在国家法定节假日安排劳动者上班，应向劳动者支付相应的加班费，而不仅仅提供调休。
企业春节期间不放假，也不给3倍工资，员工该怎么办?
如果企业春节期间不放假，也不支付三倍工资，这属于违法行为。劳动者在春节期间创造的价值通常比平时高得多，因此应该获得相应的报酬。劳动者可以引用国家劳动法，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁维护自己的权益。
