多大年龄能进正规厂区

16岁可以进厂上班吗

根据我国相关法律的规定，已满16周岁可以进工厂上班。年轻人进入工厂可以获取实际工作经验，培养独立生活能力，并能够提前融入社会。但需要注意的是，未满18周岁的未成年人的劳动保护措施要比成年人更加重视，用人单位有责任保护其合法权益。这也体现了国家对未成年劳动者的保护和关爱。

工厂招工限制年龄，比如从18到35岁等等，符合法律吗?

根据劳动法的规定，招工年龄最小是不得雇佣未满16周岁以下的人，但对于最高年龄没有明确的规定。因此，工厂对于招工年龄的限制是合法的。工厂在设定年龄限制时，主要考虑的是员工的工作适应性和潜力，确保员工能够适应工作环境并发挥其最佳能力。只要符合法律规定，工厂设定适当的年龄限制是合理的。

47岁打工，进厂行吗?

虽然说年龄不应该是限制一个人就业的唯一因素，但是要面对的现实是，年龄过大在找工作时会遇到一些困难。特别对于47岁的年龄，进入工厂打工可能会面临一些挑战。工厂通常更倾向于招聘年轻人，认为他们更具活力和适应能力。除非您具备特别出色的技能或经验，否则可能会面临竞争激烈的局面。因此，对于年龄偏大的求职者来说，选择合适的工作岗位更为重要。

劳动法对六十岁以上职工上班的规定有哪些

根据我国相关劳动法规定，雇主不得因职工年满六十周岁而解雇职工，保护职工的合法权益。但也需要注意的是，劳动者如果已经开始依法享受基本养老保险待遇，劳动合同可以终止。这表明对于年龄偏大的劳动者来说，享受基本养老保险待遇后，可能需要考虑劳动关系是否继续存在。年满六十岁以上的职工仍然可以选择工作，但需要综合考虑个人健康状况和工作能力。

国企是否卡35岁?

国企通常不会设定严格的年龄限制，而是更加注重员工的能力和经验。然而，对于35岁以上的年龄来说，在就业市场上可能会面临一定的竞争压力。除非您具备特殊的技能或经验，否则年龄偏大的求职者可能无法与年轻人竞争。因此，对于想要在国企就业的35岁以上的求职者来说，积累更多的工作经验和提升自身能力非常重要。

朋友今年42岁了，想到深圳去进工厂打工，能进电子厂吗?

虽然年龄并不是进入电子厂就业的绝对限制因素，但是对于42岁的求职者来说，进入电子厂可能会面临一些困难。电子厂通常更偏向于招聘年轻人，他们更具有适应新技术和新工作环境的能力。此外，电子厂的工作强度和工作时间较长，对身体和精力都有一定要求。因此，对于年龄偏大的求职者来说，可能需要考虑其他在职场上更具优势的工作机会。

一直在电子厂上班的人，超过了工厂年龄限制的该怎么办呢?

如果一个人在电子厂已经超过了工厂设定的年龄限制，可以有几种处理方式。首先，个人可以与用人单位进行协商，达成共识并调整工作安排，以适应双方的需求。其次，个人也可以主动进行职业转换，寻找适合自己年龄和能力的其他工作岗位。最后，在劳动合同到期后，可以根据自身情况选择合适的退休或者寻找新的工作机会。

35岁进入电子厂好吗?

35岁进入电子厂有其优势和劣势。电子厂工作相对稳定，薪资待遇较为可观，尤其是对于具备相关技术或经验的人来说。此外，电子工厂提供的培训机会和晋升空间也较多。然而，进入电子厂也意味着需要面对高强度的工作压力和快节奏的工作环境。此外，由于电子厂更加倾向于招聘年轻人，35岁以上的求职者可能需要在职业规划上更加有远见，不仅注重现有技能的提升，同时也要考虑未来的发展方向。

如何看待“招聘时岗位对年龄有限制”这一现象?

可以说，招聘时岗位对年龄有限制确实存在一定的年龄歧视。虽然我们应该努力消除这种歧视，但要做到完全消除非常困难。因为某些行业的特殊性，确实需要一些年轻力壮的劳动力。年龄限制往往是对工作能力和适应性的一个考量，而不是对个体价值的否定。每个年龄段的人都有自己的优势和不同的职业需求，关键是找到适合自己的工作岗位。

为什么有的工厂招聘时会要求应聘者年龄在35岁以下?35岁以上的人该怎么办?

工厂招聘时要求应聘者年龄在35岁以下，一方面是因为工厂通常更偏向于年轻员工，他们更具有适应性和学习能力。另一方面，工厂也希望能够长期雇佣员工，年轻的员工更有可能在工厂工作更长的时间。而对于35岁以上的求职者来说，可以寻找其他工作机会，比如转行或者寻找适合自己年龄和经验的工作领域。此外，对于年龄偏大的求职者，可以通过提升自身技能和经验，增加竞争力，找到更适合自己的工作岗位。